Na Dinâmica Bilingual School, transparência também significa tornar públicos os dados que ajudam a compreender nossas relações de trabalho e reafirmar o compromisso com uma cultura baseada em respeito, equidade e responsabilidade.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, elaborado a partir de dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego, apresenta informações sobre a remuneração de mulheres e homens e contribui para ampliar a visibilidade sobre a realidade do mercado de trabalho brasileiro.
No levantamento referente à Dinâmica, com 101 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026, os indicadores apresentados apontam que a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 125,9% da remuneração média dos homens. No salário contratual mediano, a proporção registrada é de 139,6%.
De acordo com a metodologia apresentada no próprio relatório, valores iguais ou superiores a 100% indicam situações positivas — isto é, a remuneração das mulheres é equivalente ou superior à dos homens no indicador analisado.
Mais do que números
Os dados são importantes porque tornam visíveis aspectos da realidade profissional e contribuem para uma reflexão permanente sobre igualdade de oportunidades, critérios de remuneração e diversidade no ambiente de trabalho.
O relatório também apresenta a composição dos empregados por sexo e raça/cor, além de indicadores organizados por grandes grupos ocupacionais, como atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais de nível superior e dirigentes e gerentes.
É importante destacar que, em alguns grupos ocupacionais, o relatório não apresenta o cálculo da diferença salarial. Isso ocorre, segundo a própria documentação, quando não há quantidade suficiente de mulheres ou homens para que o indicador seja calculado de acordo com os critérios estabelecidos.
Transparência como parte da nossa cultura
Para a Dinâmica, compartilhar essas informações representa mais do que atender a uma exigência de transparência. É uma oportunidade de reafirmar valores que fazem parte da nossa trajetória: ética, respeito, responsabilidade e transparência.
Acreditamos que uma comunidade se fortalece quando estabelece relações baseadas em confiança, diálogo e respeito às pessoas. E esse compromisso também se expressa na forma como cuidamos das relações profissionais que constroem, todos os dias, a nossa Escola.
Seguimos atentos aos dados, às transformações da sociedade e à construção de um ambiente cada vez mais diverso, respeitoso e pautado pela equidade.
Porque transparência não é apenas tornar informações acessíveis. É assumir responsabilidade pelo caminho que construímos juntos.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego – eSocial, RAIS Mensal (junho de 2026) e Portal Emprega Brasil (agosto de 2026). Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026.
